Основная информация
Обучение за границей: Стипендии и оплата

Обучение за счет средств работодателя

1039

После бакалавриата Вы задумываетесь - стоит получать степень магистра или начать  работать? Один из способов решения этой проблемы – это так назывемые employer sponsorship.

Отличный способ сочетать работу и учебу  - это поиск компаний, которые спонсируют  магистерское  и докторское образование  своих сотрудников.  В частности, такая практика   широко распространена в США,Великобритании и Австрлии.  Вне звисимости от стрны  нахождения, международные юридические компaнии предлгaют финaнсировние обучения в университетах  как  для стжеров  (trainee solicitor), так и для опытных  юристов.  Часты также случаи обучения по программе MBA за счет работодателя. Одна из крупнейших российских  компний - РУСAЛ объявила об аналогичной программе: компания финансирует обучение по техническим и инженерным  специальностям для обучения в университете Гонконгa.

Но далеко не во всех компаниях обучение сотрудников - часть трудового контракта. Зачастую такая возможность определяется для  сотрудников индивидуально. В этом случае вжно  проявить инициативу и привести аргументы, чтобы убедить  работодателя, что вложения в ваше образование принесет существенную пользу  и вам, и работодателю.  Обсудите с вашим непосредственным руководителем свои планы на обучение, узнайте о возможностях  финансирования со стороны компании.  Важно, чтобы работодатель видел ваше намерение на долгосрочные отношения с компанией.  В этом вопросе самое весомое слово будет за отделом кадров.

Система employer sponsorship выглядит очень привлекательно, но рельность как  всегда сложнее, чем теория.

Во- первых, вероятность откза со стороны работодателя  значительнa. Это можнет быть, например,  связано с тем, что компания увидит большую ценность в краткосрочных обучающих  программах, которые более применимы в практической деятельности.

Во-вторых, при финансировании  должен быть подписан соответствующий договор. И одним из существенных условий зачастую бывает обязательство со стороны работника работать в компнии в течение нескольких лет по окончании  учебы. Таким обрзом, появляется привязнность к одной компаниии.

В-третьих, сочетть рботу с обучен6ием крйне  сложн6о. Эо большя нагрузка, и иногда в ущерб отдыху и общению. Запаситесь дисциплиной и целеустремленностью.

В-четвертых, работодатели иногда предоствляют финансирования для обучения в университетах, выбранных и одобренных  ими самими.

В-четвертых,  несмотря на поддержку со стороны компании, рботодатель будет ожидть , что работа будет  приоретом для вс.

Несмотря нa сложности, employer sponsorship  позволяет  одновременно  профессиональное  и академическре  развитие .

Также по теме:

Трудоустройство в Австралии

Тенденции бизнес образования

Найти программу обучения

Выберите страну
Магистратура
ОБ АВТОРЕ

I am a lawyer currently studying in Laussane, Switzerland.