Психометрическое тестирование, как правило, используется работодателями в процессе отбора кандидатов на ту или иную должность. Hotcourses.ru выяснил, что представляет собой психометрическое тестирование и как к нему подготовиться, чтобы стать на шаг ближе к карьере вашей мечты.
На самом деле, психометрическое тестирование – это один из «скрытых» аспектов практически любого собеседования. Обычно это тестирование распространяется и на проверку профессиональных навыков, и на определение личных качеств.
Большинство работодателей используют данный вид тестирования на ранних стадиях отбора претендентов на должность, чтобы сразу «отсеять» заведомо неподходящих кандидатов.
Психометрическое тестирование профессиональных качеств может проходить в устной или письменной форме, предполагающей заполнение анкеты онлайн или на бумаге. Цель этой части тестирование – определить способность кандидата мыслить аналитически и логически в той или иной ситуации.
В то же время, тестирование личных качеств направлено на определение черт характера кандидата и его способности принимать решения.
Вопросы этой части теста смоделированы таким образом, чтобы понять, впишется ли кандидат в общую атмосферу рабочего процесса компании-работодателя, и есть ли у него качества, которые помогут добиться делового успеха.
Психометрическое тестирование, направленное на проверку профессиональных способностей кандидата, в большинстве случаев состоит из заданий типа multiple choice (вопрос и несколько вариантов ответа на выбор). Пройти такое тестирование можно онлайн или в простой письменной форме. Наиболее распространенные типа тестирования – это:
· Вербальное тестирование возможности выражать свои мысли в устной форме, проводить устный анализ той или иной ситуации, а также правильно формулировать задачи при разговоре
· Тестирование способности кандидата рассуждать, анализировать, делать выводы и прорабатывать различные задачи
· Тестирование способности мыслить логически и правильно действовать в создавшейся ситуации
· Специализированные тесты, связанные с компьютерным программированием, проверкой данных и механикой
Перед началом тестирования кандидат получает инструкцию по прохождению теста и несколько пробных вопросов. Если вы никогда не проходили подобного тестирования, то лучше внимательно ознакомиться с инструкцией и попросить дополнительных пояснений, если что-то останется непонятным.
Важно отметить, что если вы являетесь инвалидом или страдаете каким-либо заболеванием, например дислексией, имеет смысл предупредить об этом потенциального работодателя еще до начала тестирования. Работодатель обязан учесть это обстоятельство, как во время написания теста, так и при подсчете результатов.
Большинство работодателей сегодня с пониманием относятся к инвалидности или ряду заболеваний своих сотрудников. Более того, кандидатам этой группы должны быть обеспечены комфортные для них условия прохождения психометрического тестирования, совместимые с их индивидуальными особенностями.
Если вас ожидает психометрическое тестирование профессиональных способностей, в подготовке вам могут помочь бесплатные пробные онлайн тесты, которые можно написать в интернете и тем самым проверить свою готовность к реальному процессу отбора на работу.
Второй тип психометрического тестирования направлен на определение личностных качеств и особенностей поведения кандидата на должность. Не смотря на то, что некоторые считают результаты такого тестирования достаточно спорными, многие эксперты признают этот способ действенным в том случае, когда нужно понять – как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной рабочей ситуации.
Психометрические тесты личностных качеств основаны на психологических исследованиях и специфических интересах работодателя, таким образом, результаты тестирования довольно точно показывают, как конкретный человек может повести себя в различных обстоятельствах, сложившихся на работе, каковы будут его реакции и решения.
Нужно помнить о том, что в отличие от тестирования профессиональных способностей кандидата, тестирование, определяющие личные качества человека, не предполагает «правильных» или «неправильных» ответов на вопросы.
Тем не менее, многие работодатели основывают свое окончательное решение именно на результатах тестирования личности, потому что предпочитают видеть в своей компании работников, обладающих конкретными качествами и психологическими установками.
С каждым годом в мире становится все больше высокообразованных молодых людей, ищущих работу, а значит, конкуренция за престижные должности постоянно возрастает. В связи с этим, психометрическое тестирование все чаще используется при отборе кандидатов на работу, однако подобная проверка остается всего лишь частью процесса рассмотрения кандидатур.
Именно поэтому не стоит бояться тестирования, ведь его результаты будут рассмотрены работодателем наравне с вашим заявлением, собеседованием, документами об образовании и опыте работы. И все же, если вам предстоит психометрический тест, постарайтесь подготовиться к нему, практикуясь на онлайн заданиях, вместо того, чтобы пытаться предугадать, какие вопросы будут вам заданы.
Главный совет, который можно дать кандидату перед отбором на должность: оставаться самим собой на протяжении всего отбора, и все же подготовиться к нему, узнав больше о компании-работодателе и поняв, какой тип сотрудников может заинтересовать данную компанию.
И, главное, не забывайте о том, что рабочие отношения – это всегда двухсторонний процесс: работодатель нуждается в квалифицированных сотрудниках определенного типа, в то время как условия труда и зарплата должны удовлетворять потребностям работников.
Пообщаться
