В каком вузе учиться, чтобы обеспечить себе хорошее рабочее место и карьерный рост? Мы предлагаем вам список топ-50 лучших университетов за рубежом, который основан на реальной статистике трудоустройства выпускников в 2013 году.

Особенности списка

При публикации подобного рейтинга, в первую очередь уделяют внимание трудоустройству молодых выпускников, а не академическим критериям. Ведь самое главное не оценки, а результат полученного образования.

Отправной точкой для исследования и создания такого списка стали исследования институтом Trendence в 20 наиболее динамичных в экономическом отношении странах мира.

На вопросы исследования ответили более 2500 выпускников, а также специалисты отдела кадров.

Такой подход даёт заметно отличающиеся результаты от обычной системы, используемой в рейтинге лучших университетов мира, например QS или ARWU. И здесь немало сюрпризов. Наиболее значимое отличие – это одни из ведущих позиций университетов с Дальнего Востока.

Присутствие вузов из Китая и Гонконга заметно возросло с 2010 года. А университет Японии вошёл в первую десятку. Также вызывает интерес Великобритания, которая в 2013 году рассматривается как страна, которая производит лучших выпускников, опередив США, по сравнению с прошлым годом.

Найти программы в Англии

Интересные факты

Результаты опроса позволяют сделать точный профиль идеального молодого выпускника. И главный вывод состоит в том, что наиболее важным для специалистов HR является личность кандидата, то есть способ его существования, а не его знания. Молодой выпускник должен уметь представить самого себя, показать свою мотивацию, написать правильное резюме.

Он должен пройти ряд стажировок и обладать навыками работы в команде. Иными словами, работодатели не заинтересованы принципиально в фактическом уровне образования, полученными оценками или приобретенными теоретическими знаниями кандидата. Прежде всего,  для них важны социальные качества. Так называемые «soft skills», которые позволяют достичь успеха в компании.

Например, самыми важными качествами в долгосрочной перспективе являются адаптивность кандидата, способность грамотно общаться и наличие потенциала для совместной работы. 30,5% специалистов HR считают, что профессиональный опыт молодых выпускников должен быть улучшен.

Фактический опыт работы более важен, чем просто управленческие знания. Английский язык не рассматривается больше иностранным языком, но считается насущной необходимостью.