Наши Cookies

Мы используем cookies, чтобы обеспечить вам лучший опыт работы с сайтом за счет персонализированного контента, релевантной рекламы и расширенных функций. Нажав «разрешить все», вы соглашаетесь на использование cookies в соответствии с политикой использования cookies. Вы сможете изменить свое решение в любой момент.
Основная информация
Обучение за границей: Последние новости

Интервью с экспертом: Нужны ли выпускники зарубежных вузов в России?

HR-директор отвечает на вопросы Hotcourses о перспективе трудоустройства в России с зарубежным дипломом

share image

Далеко не все студенты рассматривают иностранное образование как шанс «зацепиться» в другой стране, остаться жить и работать за рубежом. Многие, напротив, еще до поступления твердо решают вернуться на Родину после окончания заграничного университета. Причины на то могут быть самые разные: одни студенты не видят своей жизни вдали от дома и родных, другие планируют сделать ставку на наличие зарубежного диплома при трудоустройстве в России.

Как бы там ни было, вопрос «остаться или вернуться» касается практически каждого россиянина, учащегося в другой стране. У многих студентов возникают сомнения по поводу собственного профессионального будущего и возможности получить хорошую должность в России после нескольких лет жизни в другой социальной и культурной среде.

Ждут ли сегодня в России наших соотечественников, учащихся за границей?

 

Об этом и многом другом мы спросили у HR-директора петербургской сети отелей «Группа Отелей Евразия» Юлии Цыганковой…

 

Учитывая количество россиян, получающих образование за рубежом, можно смело сказать, что число специалистов с иностранными дипломами в России уже увеличилось и продолжает расти, ведь многие после учебы возвращаются на Родину.

Юлия, с вашей точки зрения, благоприятна ли эта тенденция для страны, в целом?

Данные Института статистики ЮНЕСКО показывают, что численность студентов, обучающихся за пределами страны, гражданами которой они являются, стабильно растет, и Россия в этом смысле не исключение. Что касается того, позитивна ли эта тенденция для страны, в целом, я считаю, что скорее да, чем нет.

Опыт моей работы в российских компаниях, как HR-консультанта, показывает, что в России, несмотря на привнесение в работу таких инструментов иностранного бизнес-опыта, как спиральная динамика,  интегральный подход, Agile-методы и коучинг, во многих компаниях, всё ещё наблюдается крайне низкий уровень выстроенности бизнес-процессов.

Среди негативных тенденций одной из самых значимых является наличие «семейственности» на местах, когда ключевые посты занимают друзья и родственники, а приоритет при выборе специалиста - это не его профпригодность, а родственные связи. Это можно назвать проблемой, так как бизнес должен приносить прибыль, а в России он всё еще похож на создание аналога второй «семьи», причём, зачастую, крайне неудачного аналога. Также существенным недостатком российского управления является отсутствие цикла регулярного менеджмента. Отсутствуют такие ключевые элементы бизнес-процессов, как делегирование, планирование и мотивация, а из фокусов управления присутствует только контроль, который не приносит необходимого результата. Неумение или, в большинстве случаев, незнание основ стратегического менеджмента зачастую приводит даже успешную компанию к краху. Но даже в случае, когда компания находится на краю гибели, владельцы бизнеса предпочитают основываться на убеждении, что в этом виноват «кризис», а вовсе не их неспособность к управлению.

В то же время, выборочная информация по результатам многих опросов показывает, что большинство выпускников возвращаются в Россию спустя год или два после окончания учёбы в вузе. За этот год они приобретают опыт работы в иностранных компаниях, где получают возможность соприкоснуться с другими методами управления и корпоративной культурой, увидеть и оценить ясность и прозрачность   уровней существующих бизнес-процессов. Это, несомненно, оказывает позитивное влияние на всю их последующую деятельность в России, так как, возвращаясь, эти студенты становятся в российских компаниях  необходимым импульсом для развития.

Студенты, в основном, выбирают зарубежное образование из-за соотношения цена/качество, но их интересуют и перспективы трудоустройства. Нуждается ли российский рынок труда в россиянах, учившихся за границей?

Ещё во времена Петра Первого, в России стремились отправлять студентов на учебу за рубеж для того, чтобы новый взгляд на мир и новые идеи стали ресурсом для развития страны. Сейчас наблюдается та же тенденция. Например, в начале 2014 года в России стартовала программа «Глобальное образование», цель которой – создать условия для обучения российских студентов в лучших вузах мира за счет госбюджета. И эта программа не возникла случайно. Как представитель HR-сферы могу сказать, что работодатели нуждаются в специалистах, обучающихся за рубежом, так как считают, что они более квалифицированы.

Среди многих наших студентов, учащихся за рубежом, бытует мнение о том, что в России работодатели просто "оторвут их с руками". Многие даже считают, что наличие сотрудника с зарубежным образованием, само по себе, будет удачей для любой компании. Действительно ли перспективы возвращающихся в Россию выпускников столь радужны?

Основная цель любого работодателя – поиск специалиста, соответствующего запросам. При этом работодатели, хотя и нуждаются в квалифицированных специалистах, не ставят перед собой цели поиска специалиста с иностранным дипломом. Скорее их интересует непосредственный опыт работы.

При этом следует отметить, что шансы у выпускников, в целом, меньше, чем у специалистов без иностранного диплома, но с опытом. Но если сравнивать шансы выпускника, прошедшего обучение за рубежом и стажировку в международной компании, и среднестатистического выпускника, то шансы первого, несомненно, гораздо выше. Так как развитые управленческие компетенции (если говорить о менеджерах), профессиональные навыки и опыт работы в ведущих компаниях имеют большое значение.

А каковы, на ваш взгляд, реальные преимущества выпускников зарубежных университетов при трудоустройстве в России? На каких «виражах» они могут легче всего обойти конкурентов, не живших и не учившихся за границей?

На мой взгляд, у выпускников иностранных вузов много преимуществ. Я уже упоминала, что у них есть возможность пройти стажировку в ряде мировых компаний, которые находятся в авангарде бизнеса. Дальше эти выпускники уже могут претендовать на работу в международных компаниях той же сети в России.

При этом студенты, обучающиеся за границей, в большинстве случаев являются более самостоятельными и активными, так как получили жизненный опыт и прошли адаптацию в обществе вдалеке от родителей.

Несомненное преимущество при поступлении на работу для таких выпускников – это прекрасное владение иностранным языком. Ни одни российские курсы не дадут такого знания языка, какое студенты приобретают, обучаясь в иностранном университете. Впоследствии, во время рабочего процесса они получают возможность свободно общаться с коллегами из разных стран.

Есть ли, напротив, сложности, которые могут ожидать в России тех, кто получал образование в другой стране?

Общая сложность для всех выпускников, как иностранных, так и российских вузов, состоит в недостаточном понимании требований работодателя и особенностей бизнес-культуры. Возможно, в связи с этим трудоустройство выпускников по специальности составляет всего 49%.

Одна из причин - несоответствие подготовки студентов реалиям рынка. Зачастую объем выпускаемых студентов не соответствует запросу. Когда студент выбирает специальность, он не задумывается о том, нужна ли, в принципе, в компаниях эта специальность. Кроме того, то, чему наших студентов обучают в вузе, не требуется для работы. А навыки, которые на самом деле нужны, например навыки принятия решений, оперативного решения сложных задач и коммуникативные способности, во время учёбы не приобретаются. То есть возникает пропасть или, мягко говоря, несоответствие между дипломом и требуемыми навыками. Следствием этого является то, что студенты, становясь сотрудниками компании, не могут адекватно адаптироваться.

Поскольку вы работаете в гостиничном бизнесе, хотелось бы задать несколько вопросов по вашей теме. Расскажите немного о том, специалисты с какими личностными и профессиональными качествами сегодня особенно нужны российскому гостиничному бизнесу?

Если говорить не только о гостиничной отрасли, но и в целом о рынке, то, на мой взгляд, в России сегодня крайне востребованы специалисты  по управлению изменениями, так называемые «change-менеджеры». Это связано с тем, что рынок постоянно меняется, претерпевает различного рода колебания. Люди, которым нужна стабильность, не могут адаптироваться к новой реальности.

Если говорить о личностных навыках таких «современных» менеджеров» – это, в первую очередь, осознанность. Так как, чтобы успешно справляться с изменениями, нужно понимать природу этих изменений. Несомненно, приоритетные качества – это также гибкость ума, логическое мышление. Важными поведенческими характеристиками для меня при проведении ассессмент–центров являются навыки командной работы, что пока ещё крайне редко встречается в большинстве компаний в России. Если говорить о гостиничном бизнесе, то здесь, как и в любой другой отрасли, требуются специалисты с навыками управления и специалисты с правильным подходом к пониманию сервиса. На данный момент уровень сервиса в российской бизнес-среде все ещё не находится на должном уровне. И здесь, конечно, актуальны, в первую очередь, коммуникативные навыки, умение общаться, оперативное решение задач и умение произвести положительное впечатление на гостя.

Ценятся ли в вашей отрасли профессионалы с высшим зарубежным образованием?

Гостиничный бизнес – это огромная сфера, поэтому сложно говорить о каком-то едином и однозначном подходе к специалистам. Что касается компании «Группы Отелей Евразия», где я работаю, для нас диплом зарубежного вуза - вещь хорошая, но не самая необходимая. При  наборе персонала мы руководствуемся другой моделью компетенций.

В частности, нас интересуют люди с развитыми навыками общения, умением быстро адаптироваться, оперативно разрешать нестандартные ситуации. Мы ценим умение верно определить потребность гостей, навыки активного слушания, для нас важен индивидуальный подход к удовлетворению потребностей каждого отдельного клиента. Так как наша миссия заключается в создании комфортной и уютной атмосферы для гостей, мы заинтересованы в том, чтобы каждому гостю было приятно в следующий раз снова к нам приехать.

Иногда кажется, что создание такой атмосферы - это легко и происходит само собой, но эта внешняя легкость скорее направлена на гостей, а изнутри все строится на крайне не легкой работе. В этом году мы запускаем в нашем корпоративном Университете новую программу для сотрудников службы приёма и размещения «Осознанный сервис», основная задача которой - показать, что осознанный сервис основывается на ценностях.

Для этого мы разработали наш собственный этический кодекс, где зафиксированы наши главные ценности - доброжелательность, гостеприимство, честность, доверие, ответственность и взаимопомощь. С этой точки зрения, вы сможете работать у нас, если разделяете эти ценности, и неважно, являетесь ли вы специалистом с российским или иностранным дипломом.

Юлия, можете ли вы порекомендовать студентам, которые сейчас изучают за границей гостиничный бизнес или любой другой предмет, вернуться после учебы в Россию и работать здесь?

Я не могу дать всем выпускникам однозначную рекомендацию. Здесь каждый студент, вероятно, должен выбирать сам. Наверное, иногда кажется, что проще остаться за границей. Про себя могу сказать, что,  когда у меня была возможность уехать на работу за рубеж, я решила остаться здесь, так как это моя страна, у меня есть возможность здесь  работать, вносить свой вклад в её развитие, делать её лучше. Я знаю примеры, когда люди, получая высшее образование в Гарварде,  возвращались в Россию и оказывали влияние на бизнес-процессы, изменяли ситуацию в компаниях.

Выпускники иностранных вузов могут приносить ощутимую пользу, привнося в российские компании свои знания и свой опыт. Я не могу сказать, будет ли этот выпускник профессионально востребованным в любом случае, так как это зависит от многих факторов, в том числе от выбранной специальности. Но если этот выпускник - носитель первоклассного образования, уникальной технологии и уникальной для рынка труда специальности, то, безусловно, он будет успешным в России. От себя я желаю выпускникам успехов в любой профессиональной сфере, какую бы они не выбрали, и возможности полностью реализовать свой потенциал!

Резюме, которое впечатлит работодателя

Как найти работу через интернет?

Как пройти собеседование в зарубежной компании?

Must read

article Img

Интересные профессии, за которые еще и отлично платят

Не хотите каждый день сидеть в душном офисе? Мечтаете о доходной и исключительной профессии, которая будет только у вас? Какое бы образование вы не получили, обязательно найдется пара-тройка незаурядных вакансий, которые вам приглянутся. В современном мире достаточно легко найти применение своим знаниям и опыту в любой сфере, иными словами – актеру не обязательной играть в кино или на сцене, и далеко не все ветеринары работают в клиниках для животных.

251.2K
article Img

Где пройти пробный IELTS тест для успешной сдачи экзамена?

Практика – это залог успеха при подготовке к сдаче экзамена IELTS. И речь идет не только о штудировании учебников, общении на английском, чтении книг и просмотре англоязычных передач. Крайне важно составить полное представление о структуре экзамена и пройти хотя бы несколько пробных тестов IELTS, чтобы оценить свои возможности в заданных условиях. Пройти бесплатный пробный IELTS тест онлайн можно не только на специализированных курсах по подготовке к экзамену.

107K
article Img

Лучшие современные учебники по английскому языку

Учебники по английскому языку заполонили полки магазинов. Какой же из них выбрать, чтобы выучить английский самостоятельно?  Мы собрали 10 лучших учебников английского языка в 2021 году, которые рекомендуют студенты и ведущие педагоги всего мира. Эти пособия помогут вам структурировать свои занятия, развить разные языковые навыки и подтянуть свой английский до необходимого уровня. 1.  English Grammar in Use Так называемый «учебник Мерфи»

98K
article Img

Как написать формальный email на английском?

Каждый студент, собирающийся жить и учиться за рубежом, рано или поздно сталкивается с необходимостью написать формальное электронное письмо на английском языке. В частности, это может быть email, адресованный представителям иностранного университета или потенциальному работодателю за рубежом. Как бы там ни было, навык написания официальных писем и обращений на английском языке обязателен в современном мире и вдвойне полезен тем, кто планирует учиться за

70.5K

Оставайтесь на связи

Чат с Couru