Сегодня 8 марта, или Международный женский день, все чаще воспринимается прекрасной половиной человечества как праздник женственности, повод получить приятный подарок, отдохнуть от работы и каждодневных обязанностей, но так было не всегда…
Появившись в эпоху активной борьбы за равноправие женщин, Международный женский день изначально имел совершенно иное значение и был символом эмансипации, отстаивания права женщины на труд, независимость и активную социальную позицию.
С тех пор прошло уже более века, и в современном обществе мы можем наблюдать плоды столетней борьбы женщин за свои интересы и права. Бесспорно, активистки женского движения вековой давности сегодня были бы счастливы увидеть молодых девушек, свободно изучающих науки и высшую математику, и профессионалок, работающих в сферах, которые когда-то были совершенно не доступны для женщин.
За что боролись женщины тогда, и какие привилегии они получили в наши дни? Об этом и многом другом – в нашей статье…
Из истории
Международный женский день был учрежден в 1910 году коммунисткой и активисткой борьбы за права женщин Кларой Цеткин как День солидарности трудящихся женщин в борьбе за равенство прав и эмансипацию. Учреждению этого дня предшествовали множественные женские митинги, волной прокатившиеся по Северной Америке и Европе, а также объявление Национального женского дня Социалистической партией Америки.
Женщины, которые тогда выходили на митинги и шествия в городах по обе стороны Атлантики, отнюдь не старались подчеркнуть свое женское начало, не обращались к мужчинам с просьбами о заботе и любви. Напротив, их целью была борьба за равноправие мужчин и женщин в обществе и на рабочих местах, за увеличение заработной платы и нормирование рабочего дня для женщин, за возможность получать образование и трудиться в разных отраслях и, наконец, за предоставление женщинам избирательного права. Международный женский день был провозглашен для того, чтобы женщины могли открыто устраивать демонстрации, заявлять о своих правах и привлекать внимание общественности к своим проблемам.
Феминизм и суфражизм того времени был естественной социальной реакцией на незавидное положение в обществе подавляющего большинства женщин. В зависимости от происхождения, женщине предписывалось быть либо женой, матерью и домохозяйкой, либо малоквалифицированной работницей, получающей мизерную заработную плату. Третьего, по сути, не было дано. Со временем женщины начали понимать, что они могут не только получать образование и трудиться наравне с мужчинами, но и осваиваться такие отрасли, как наука, инженерия и математика, которые раньше были недоступны девушкам даже в рамках домашнего образования. Примером для них служили такие символы «женского прорыва» и эмансипации, как Софья Ковалевская, Клара Цеткин, Роза Люксембург, Елена Блаватская…
Активное движение за права женщин, в тех или иных формах, идет уже очень давно – с середины 19-го века до наших дней. До сих пор не достигнуто полное равноправие мужчин и женщин в ряде социальных и профессиональных сфер, а в некоторых регионах и странах мира права женщин все еще ущемляются на государственном уровне.
Тем не менее, сегодня женщины могут наслаждаться возможностями, о которых когда-то могли только мечтать. Более того, широкий ряд общественных организаций и компаний оказывают женщинам всевозможную поддержку в процессе получения знаний и профессионального развития.
Академические и карьерные возможности для женщин сегодня
Начнем с того, что в наши дни женщины могут изучать любые дисциплины во всех университетах развитых стран мира. Перед девушками, вне зависимости от их расы, религии, происхождения и ориентации, открыты двери огромного количества учебных заведений и факультетов. При этом все большую популярность среди студенток набирают STEM-специальности – наука, технологии, инженерия и математика. По данным Forbes (http://blogs-images.forbes.com/bonniemarcus/files/2014/06/stem-facts-on-women-girls.jpg) сегодня женщины составляют порядка 26% от общего числа работников STEM-отраслей, их количество продолжает увеличивать, а разница в заработной плате с мужчинами – уменьшаться. В 2015 году в Австралии женщины составили уже более половины от общего числа выпускников технических факультетов. (http://www.catalyst.org/knowledge/women-science-technology-engineering-and-mathematics-stem) При этом можно сказать, что наиболее популярными среди женщин STEM-дисциплинами остаются точные науки, биологические и биомедицинские науки, математика и статистика. Меньше женщин получает образование в области инженерии, компьютерных наук и ИТ.
Общественные организации и благотворительные фонды по всему миру помогают женщинам, получающим образование в «мужских отраслях». Для них создан целый ряд национальных и международных стипендий и грантов. Вот некоторые из них:
Amelia Earhart Fellowship
Стипендия в размере $10,000, названная в честь знаменитой летчицы-первопроходца Амелии Эрхарт, доступна женщинам всех национальностей, изучающим аэрокосмическую инженерию и другие инженерные дисциплины на уровне PhD в различных университетах мира.
Palantir Women in Technology Scholarship
Ежегодно международная компания выдает 10 грантов в размере до $10,000 студенткам, изучающим компьютерные науки, инженерию и технологии, а также приглашает их на воркшопы, профессиональные встречи и стажировки.
Jane M. Klausman Women in Business Scholarship
Фонд ежегодно выдает 12 международных стипендий в размере $7,000 и до 32 региональных стипендий в размере $1,000 студенткам всех возрастов, изучающим бизнес-менеджмент и другие бизнес-дисциплины на уровне бакалавриата и магистратуры в различных университетах мира.
Различные международные инициативы и специальные программы сегодня поддерживают женщин в их стремлении получить техническое образование и трудоустроиться в этой сфере.
В прошлом году одним из популяризаторов технического образования для женщин стала супермодель Карли Клосс, открывшая школы программирования «Kode with Klossy» для девочек в возрасте 13-18 лет в трех городах США. Преподавание на курсах проходит по системе школы Flatiron School, в которой сама Клосс училась программированию, и дает молодым студенткам отличную базу для дальнейшего изучения ИТ-технологий.
Все чаще провайдерами новых возможностей в женском образовании становятся крупные международные компании. Например, женщинам, изучающим науки в Великобритании и Ирландии, помогают гранты L'Oréal и UNESCO, нацеленные на продвижение женских научных исследований. В США девушкам, изучающим науки и инженерию в бакалавриате, специальные гранты и стажировки предлагает компания IBM и Физическое общество Америки. Специальные гранты для женщин, изучающих физику, спонсирует компания Shell.
Корпорация Google также активно поддерживает женщин в сфере компьютерных наук и технологий, выступая за академическое и профессиональное равноправие обоих полов. В компании существует инициатива Women Techmakers Scholars Program, которая помогает женщинам не только трудоустроиться, но и получить стипендию на дальнейшее образование. Компания Microsoft, открыто выступающая за права женщин и меньшинств, также разработала программу Women at Microsoft, которая сегодня объединяет более 55 тысяч женщин по всему миру, заинтересованных в образовании и работе в сфере технологий. Компания трудоустраивает женщин со STEM-квалификациями и спонсирует женщин в получении технического образования. Кроме того, в рамках программы существует инициатива «DigiGirlz program», знакомящая девочек с техническим образованием и карьерными опциями в технических отраслях.
Всестороннюю поддержку женщин и девочек по всему миру, стремящихся к получению высшего образования и построению карьеры, также оказывают всевозможные общественные организации, такие как Zonta International. На сайте организации можно найти полезную и актуальную информацию о стипендиях, грантах и фондах, поддерживающих женщин в STEM и других отраслях, а также о профессиональных возможностях и деятельности Zonta.
Пообщаться
