Еще в прошлом веке известный американский экономист Гэри Беккер доказал, что высшее образование повышает эффективность и продуктивность сотрудника. Именно этим принципом руководствуются работодатели по всему миру, которые оплачивают обучение своих сотрудников.   

К компаниям, регулярно инвестирующим в образование своих работников, относятся такие мировые гиганты, как Starbucks, Disney, AT&T, UPS и Wal-Mart, а также многочисленные менее известные фирмы.

В зависимости от конкретного предприятия, его сотрудник может получить полную или частичную помощь в оплате обучения, или же единовременную выплату в определенном размере.

Как может помочь ваш работодатель?

За рубежом есть компании, готовые в индивидуальном порядке обсудить со своим сотрудником возможность финансирования его образования. Также есть компании, в которых уже предусмотрены определенные схемы инвестирования в обучение работников.

Многие компании-работодатели также сотрудничают с колледжами и университетами в своем регионе, помогая своим сотрудникам получить образование именно в этих учебных заведениях.

Обычно оплатой образования сотрудников занимаются крупные компании, заинтересованные в долгосрочном найме людей и их постоянном профессиональном развитии.

Если вас примут на работу в такую компанию, и она будет заинтересована в вашем образовании и продвижении, вы сможете рассчитывать на поддержку.

Что сделать, чтобы работодатель оплатил ваше образование?

Если вы хотите, чтобы ваша компания оплатила ваше образование, стоит начать с обсуждения этого вопроса с работодателем и подготовки к подписанию соответствующего контракта-соглашения.

Во-первых, необходимо собрать документы, свидетельствующие об уже имеющемся у вас образовании, и наметить программу или учебное заведение, в котором вы хотели бы продолжить свое обучение.

Во-вторых, стоит составить список причин, по которым вашему работодателю будет выгодно ваше образование.

Например:

• Вы получите новые навыки для работы.
• Вы станете более продуктивным сотрудником и, таким образом, увеличите доходы компании.
• Вы сможете выполнять новые задания и получать больший доход.
• Вы сможете принять на себя лидерские обязанности в компании.
• Ваше высшее образование улучшит имидж и повысит престиж работодателя.
• Вы сможете быть наставником для новых сотрудников и передавать им полученные знания и навыки.

В-третьих, важно подготовиться к вопросам, которые могут возникнуть у вашего работодателя. Отвечать на них стоит так, чтобы еще раз указать работодателю на преимущества решения об инвестировании в ваше образование.

Например:

• Не будет ли учеба отвлекать вас от работы?

Не меняя рабочего графика, я могу учиться на вечернем отделении или в онлайн-формате, получая новые знания и увеличивая свою продуктивность.

• Стоит ли компании тратить деньги на ваше обучение?

Мое образование будет стоит дешевле найма и обучения с нуля новых сотрудников, инвестиции в мое образование в будущем увеличат доходы компании.

Готовясь к обсуждению вашего образования, постарайтесь максимально изучать позицию работодателя по данному вопросу и опыт других коллег. Заранее продумайте ответы на все вопросы, которые могут возникнуть к вам у работодателя.

Не менее важно заблаговременно уточнить у работодателя условия, на которых он может оплатить обучение своего сотрудникам.

Вот некоторые вопросы, которые вы в праве задать своему работодателю еще в процессе обсуждения возможности учебы за его счет:

• Какие обязательства наложит на меня обучение за счет компании?
• Будете ли вы перечислять деньги за учебу напрямую в учебное заведение или будете выдавать их мне?
• Будете ли вы оплачивать мое обучение от начала до конца учебной программы или вернете мне потраченные деньги уже после получения мною степени?
• Буду ли я, по условиям контракта, обязан поддерживать определенную успеваемость в процессе учебы? Что будет, если я не смогу поддерживать успеваемость на данном уровне?
• Что будет, если по какой-либо причине я не смогу продолжать учебу?

Плюсы и минусы учебы за счет работодателя

Получение образования за счет работодателя – это прекрасная возможность, которая может стать ключом к успеху для многих профессионалов. Вместе с тем, это серьезное решение, при принятии которого важно учесть все «за» и «против», с которыми вы можете столкнуться.

Каковы сильные и слабые стороны обучения за счет работодателя?

Плюсы

• Вы получите очередную академическую степень без финансовых вложений или при минимальных вложениях
• Готовность работодателя инвестировать в ваше образование скорее всего будет означать его заинтересованность в вас, как в сотруднике
• Обучение за счет работодателя укрепит вашу позицию в компании
• Вы будете учиться тому, что реально сможете применить на практике
• Полученное образование наверняка будет сулить вам продвижение по карьерной лестнице и увеличение зарплаты

Минусы

• Работодатель может сам выбрать для вас учебное заведение и программу, соответствующие его связям и представлениям о ваших профессиональных потребностях
• Контракт, который вы подпишите с работодателем, скорее всего наложит на вас определенные обязательства, например, отработать в компании н-ное количество лет после окончания учебы (неудивительно, ведь ни одна компания не хочет платить за обучение чужого сотрудника!)
• В большинстве случаев можно ожидать, что в процессе и после обучения требования к вам со стороны компании возрастут

Заочное обучение за рубежом

Как получить второе высшее образование за границей?